男职工在其配偶生育后1周再请产假，这一行为在法律上是合法的，但具体合理性及假期时长需依据地方性法规及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律合法性
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关的地方性法规，男职工在其配偶生育期间通常享有陪产假（也称为护理假）。这一假期的设立旨在支持家庭，让男职工能够有时间陪伴和照顾产后的配偶及新生儿。
地方性法规差异：
- 陪产假的具体天数和享受条件可能因地区而异。例如，有些地方可能规定男职工享有10天、15天或更长时间的陪产假，而有些地方则可能没有明确规定或规定较短的时间。
- 因此，男职工在其配偶生育后1周再请产假，是否符合地方性法规的规定，需要查阅当地的具体法规来确定。
假期合理性及单位规定
单位内部规定：
- 除了地方性法规外，男职工能否请假以及请假的时长还可能受到单位内部规定的影响。一些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的陪产假政策，包括请假流程、所需材料、假期时长等。
- 男职工在请假前，应仔细阅读单位的相关规定，确保自己的请假行为符合单位的要求。
合理性考量：
- 从家庭支持的角度来看，男职工在配偶生育后请假陪伴是合理的。这有助于减轻配偶的负担，促进家庭和谐，同时也有利于新生儿的健康成长。
- 然而，具体请假时长的合理性还需根据男职工的工作性质、单位的工作安排以及家庭实际情况来综合考量。
实际操作建议
查阅地方性法规：
- 男职工在请假前，应首先查阅当地的人口与计划生育法规，了解自己享有的陪产假天数及享受条件。
咨询单位人事部门：
- 男职工还应咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部的陪产假政策及请假流程。
提前沟通与安排：
- 在确定请假后，男职工应提前与单位沟通，安排好工作交接事宜，确保请假期间单位的工作能够顺利进行。
总结来说，男职工在其配偶生育后1周再请产假，在法律上是合法的，但具体假期时长及合理性需依据地方性法规及单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。