针对您提出的“男人由于身体不适请假一个月，后面陪产假不批是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于身体不适请假的合法性：

   • 员工因身体不适需要请假，这是符合劳动法规定的。员工有权根据自身健康状况，向用人单位提出病假申请，并按照用人单位的规章制度和流程进行办理。只要请假手续合规，且请假原因真实合理，用人单位通常应当批准。

2. 关于陪产假不批的合法性分析：

   • 陪产假，又称陪护假，是男方在女方享受产假期间，享有一定时间看护、照料对方的权利。然而，目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，这些规定通常见于各地的计划生育条例中。
   • 如果当地有明确的陪产假规定，且员工符合享受陪产假的条件（如已婚、妻子生育等），那么用人单位不批准陪产假可能是不合法的。员工可以向用人单位提出异议，并要求按照规定享受陪产假。
   • 如果当地没有明确的陪产假规定，或者员工不符合享受陪产假的条件，那么用人单位不批准陪产假可能是合法的。但即便如此，如果员工因特殊情况（如生活困难、妻子无人照顾等）需要请假，仍可以向用人单位申请困难补助或照顾，用人单位应当根据实际情况进行考虑。

3. 法律建议：

   • 对于您的情况，首先建议您查看当地的计划生育条例或相关法律法规，了解陪产假是否有明确规定以及具体的享受条件。
   • 如果您符合享受陪产假的条件，且用人单位不批准陪产假，您可以先与用人单位进行沟通协商，说明您的实际情况和法律依据，要求用人单位按照规定批准陪产假。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如请假申请、医院证明、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

综上所述，男人由于身体不适请假一个月是合法的，但陪产假不批是否合法则取决于当地的具体规定和员工的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。