事业单位员工请两次婚假是否合法，主要取决于当地的法律法规以及单位的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
婚假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，员工在结婚时通常享有一定天数的婚假。这个天数因地区而异，有的地方是3天，有的地方可能更长，如北京、上海等地为10天，河南等地为21天（含周末），具体天数需参照当地的规定。
婚假的连续性：
- 法律法规通常规定婚假应当连续使用，但并未明确禁止员工分多次请假。然而，实际操作中，是否允许分多次请假可能取决于单位的具体规章制度。
请两次婚假的合法性：
- 如果员工在第一次婚假结束后，因特殊原因（如婚礼分阶段举行、家庭原因等）需要再次请假，且这种请假符合单位规章制度，并且不违反法律法规的强制性规定，那么请两次婚假在法律上通常是可行的。
- 但如果单位规章制度明确规定婚假必须一次性休完，或者员工没有合理的理由分多次请假，那么单位有权拒绝员工的第二次婚假申请。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的制定：
- 事业单位有权根据自身的实际情况制定规章制度，包括婚假的请假方式、天数等。这些规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
规章制度的执行：
- 员工在请假时应当遵守单位的规章制度。如果单位规章制度允许分多次请婚假，并且员工符合请假条件，那么员工可以请两次婚假。
- 如果单位规章制度不允许或者员工不符合请假条件，那么员工请两次婚假的请求可能会被拒绝。
三、实际操作建议
了解当地法律法规：
- 员工在请假前应当了解当地的法律法规，特别是关于婚假的规定，以确保自己的请假请求符合法律要求。
查阅单位规章制度：
- 员工还应当查阅单位的规章制度，了解婚假的请假方式、天数等具体规定，以便在请假时能够遵守单位的要求。
与单位沟通：
- 如果员工需要请两次婚假，建议提前与单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应当保留好相关的证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。
总结来说，事业单位员工请两次婚假是否合法，取决于当地的法律法规以及单位的具体规章制度。如果法律法规和单位规章制度允许，并且员工有合理的理由分多次请假，那么请两次婚假在法律上通常是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。