关于“厂里请假请两次假是否合法”的问题，结论前置：这取决于请假的原因、时长以及工厂的规章制度是否合法合理，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 请假次数与合法性的直接关系：

   • 请假次数本身并不直接决定其合法性。合法性主要取决于请假的原因是否正当、请假时长是否合理，以及是否符合工厂的规章制度。例如，如果员工因突发疾病需要请假两次，且每次请假时长合理，且工厂规章制度允许此类请假，那么这种请假就是合法的。

2. 工厂规章制度的影响：

   • 工厂有权制定自己的规章制度，包括请假制度。如果工厂的规章制度明确规定了请假的次数、时长、审批流程等，并且这些规定不违反国家法律法规，那么员工就需要遵守这些规定。如果员工违反了这些规定，工厂有权根据规章制度进行处理。
   • 关键点：工厂的规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定员工每月只能请假一次，否则就视为旷工，这种规定可能因过于苛刻而被视为无效。

3. 请假原因与时长：

   • 请假的原因和时长也是判断请假合法性的重要因素。如果员工因正当理由（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且请假时长合理，那么这种请假就是合法的。相反，如果员工无正当理由频繁请假，或者请假时长过长，可能会影响工厂的正常运营，这种请假就可能不被视为合法。

4. 法律法规的考量：

   • 在判断请假合法性时，还需要考虑国家法律法规的规定。例如，《劳动法》等相关法律法规对员工的休息休假权、请假权等都有明确规定。工厂在制定规章制度时，必须遵守这些法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您对工厂的请假制度有疑问或不满，建议首先查阅工厂的规章制度，了解请假的相关规定。
• 如果您认为工厂的规章制度侵犯了您的合法权益，或者工厂在处理请假问题时存在不当行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在请假时，建议您尽量提前与工厂沟通，说明请假的原因和时长，以便工厂能够合理安排工作。

可能后果：

• 如果您未经批准擅自请假或违反工厂的请假制度，工厂可能会根据规章制度对您进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果您因请假问题与工厂发生纠纷，且无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

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