关于您提出的“生后2周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和开始时间通常受到法律法规的规范。在大多数情况下，产假是从女职工生育前后开始计算的，而不是从生育后的某个特定时间点（如生后2周）开始。

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育的产假通常为98天，这包括了预产期前的休假（一般可提前15天开始休）。
   • 如果遇到难产（如剖腹产）或多胞胎生育，产假天数会相应增加。

2. 地区性政策：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行延长或增加其他福利。例如，有些地区可能规定依法生育的女职工可以享受更长的产假，或者单位需要给予额外的奖励。
   • 您提到的“生后2周再请产假”可能并不符合一般地区的产假开始时间规定，但具体还需参考您所在地区的具体政策。

3. 单位规定：

   • 除了法律法规外，单位内部也可能有关于产假的具体规定。这些规定可能会涉及产假的申请流程、开始时间、长度以及期间的待遇等。
   • 因此，在申请产假前，建议您先查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。

4. 合法性判断：

   • 如果您所在地区的法律法规或单位规定没有明确禁止“生后2周再请产假”，且您能够提供合理的理由（如医疗需要、个人安排等），那么理论上您是可以与单位协商并申请在生育后2周开始休产假的。
   • 但需要注意的是，这种申请需要得到单位的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在申请产假前，先了解您所在地区的法律法规和单位规定。
• 与单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明您的具体情况和需求。
• 如果可能的话，提供医疗证明或其他相关文件来支持您的申请。

综上所述，“生后2周再请产假”是否合法取决于您所在地区的法律法规和单位规定。在申请前，建议您先进行充分的了解和沟通。