结论：因开车撞人被判刑后被单位开除，能否拿到钱需分情况讨论，主要取决于单位开除的合法性以及您与单位签订的劳动合同、单位规章制度等具体情况。
分析说明：
单位合法开除的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果您因开车撞人被判刑，单位有权依据此条款开除您，且通常无需支付经济补偿。
- 经济补偿：在合法开除的情况下，您一般无法从单位获得经济补偿，因为您的行为已经构成了劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的严重情形。
单位违法开除的情况：
- 法律依据：如果单位在开除您时违反了劳动合同法或其他相关法律法规，例如未提前通知、未支付应得工资或奖金、未按照法定程序进行等，那么这种开除可能是违法的。
- 经济补偿与赔偿：在违法开除的情况下，您有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。赔偿金则可能包括因违法开除给您造成的直接经济损失等。
劳动合同与规章制度的影响：
- 劳动合同约定：您与单位签订的劳动合同中可能包含关于开除、经济补偿等方面的具体约定。这些约定将直接影响您能否获得经济补偿以及补偿的数额。
- 单位规章制度：单位的规章制度也可能对开除、经济补偿等事项作出规定。如果单位的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，那么通常应以劳动合同或法律法规为准。
行动建议：
- 审查开除决定：首先，您需要仔细审查单位开除您的决定是否合法合规，包括是否依据了正确的法律法规、是否按照了法定程序进行等。
- 咨询专业律师：如果您对开除决定的合法性有疑问，或者认为单位在开除您时存在违法行为，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 准备证据材料：在咨询律师或采取法律行动前，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 了解自身权益：在面对类似情况时，了解自身的法律权益是非常重要的。这有助于您在遭遇不公时及时采取行动维护自己的权益。
- 遵守法律法规：作为劳动者，遵守法律法规是基本义务。避免违法行为不仅可以保护自己的职业生涯，还可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。