针对您已经辞职但公司拖欠报销费用，且离职证明要求填写无经济关系否则不办理的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于公司拖欠报销费用：

   • 法律性质：报销费用通常属于员工因工作产生的合理支出，公司应当予以报销。若公司无故拖欠，可能构成对员工财产权的侵害。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确报销费用的具体数额和支付时间，要求公司尽快支付。
     • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费用。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如报销单、发票等，以证明报销费用的合理性和公司拖欠的事实。
     • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于离职证明要求填写无经济关系：

   • 法律性质：离职证明是员工离职时由公司出具的证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。公司要求填写无经济关系，可能是为了规避某些法律责任或避免后续纠纷。然而，这种要求并不合法，因为离职证明应当真实反映员工与公司之间的劳动关系和离职情况。
   • 解决途径：
     • 拒绝填写：您可以拒绝填写不真实的离职证明内容，要求公司出具真实、合法的离职证明。
     • 投诉或举报：若公司坚持要求填写不真实内容，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
     • 法律途径：若公司因此拒绝出具离职证明，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司出具合法、真实的离职证明。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有与报销费用和离职相关的证据，如报销单、发票、离职协议、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或拖欠费用的情况，建议您及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 寻求专业帮助：若您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，需要强调的是，公司无权要求您填写不真实的离职证明内容，也无权拖欠您的报销费用。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。