结论：光有离职证明，一般不能直接通过劳动仲裁要回公司欠的报销，但离职证明可以作为证明劳动关系及离职事实的证据之一，结合其他相关证据，有可能在仲裁中要回公司欠的报销。

分析说明：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终止或解除的书面文件。
   • 它通常包含劳动者的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，是证明劳动关系存在及终止的重要证据。

2. 报销的法律依据：

   • 报销通常基于劳动者在用人单位工作期间因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等。
   • 这些费用一般应有相应的发票或收据作为凭证，并且需要符合用人单位的报销制度和规定。

3. 劳动仲裁的证据要求：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括报销费用的产生、金额、未报销的事实等。
   • 离职证明虽然能证明劳动关系及离职事实，但单独并不能直接证明报销费用的存在和未报销的情况。

4. 结合其他证据：

   • 除了离职证明外，劳动者还需要提供其他相关证据，如报销单、发票、收据、用人单位的报销制度等，以证明报销费用的合理性和未报销的事实。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，并且这些证据能够形成完整的证据链，那么就有可能在劳动仲裁中要回公司欠的报销。

特殊场景：

• 如果用人单位在离职证明中明确承认了欠报销的事实，或者双方在离职时签订了关于报销的协议或备忘录，那么这些文件将作为直接证据，对劳动者的主张起到有力的支持作用。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集与报销相关的所有证据，包括报销单、发票、收据、用人单位的报销制度等。
2. 咨询专业意见：在准备劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以及如何更好地组织证据。
3. 提起劳动仲裁：在准备好充分的证据后，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的报销费用。

后续思考依据：

• 劳动仲裁的结果将取决于双方提供的证据和法律的适用情况。因此，劳动者在准备劳动仲裁时，应尽可能提供全面、充分的证据来支持自己的主张。
• 如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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