针对您提出的“公司入职需要离职证明但没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免因您与前雇主存在未了结的劳动关系而可能产生的纠纷和损失。
如果新公司明确要求提供离职证明，而您目前没有，您可以采取以下措施：
与前雇主沟通：
- 尝试与前雇主联系，说明您需要离职证明以办理新公司的入职手续。
- 如果前雇主因某种原因（如内部流程、遗失等）无法立即提供，可以请求他们尽快补办或出具一份书面说明，解释无法提供离职证明的原因，并加盖公司公章。
向新公司解释情况：
- 如果与前雇主的沟通没有结果，或者时间紧迫，您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人解释您的情况。
- 说明您已经尝试与前雇主联系，但因某些原因无法获得离职证明，并表达您愿意提供其他证明材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明您的工作经历和劳动关系状态。
提供承诺函：
- 在与新公司沟通时，您可以主动提出写一份承诺函，承诺您与前雇主已经解除了劳动关系，并且没有未了结的纠纷或债务。
- 将承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管，以作为您入职的临时依据。
寻求法律援助：
- 如果前雇主拒绝出具离职证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门或劳动仲裁机构投诉或申诉。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前雇主违反这一规定，您有权要求他们出具离职证明。
实际案例参考：
- 近期有市民刘女士就遇到了类似的问题。她已通过新单位录用，却因一张离职证明卡在入职门槛上。新单位明确要求出具离职证明方可办理入职，而原单位以双方存在定向培养协议违约金纠纷为由，迟迟不肯开具。刘女士向当地的劳动保障监察大队投诉求助后，经过工作人员的协调和沟通，原单位最终为她开具了离职证明，使她得以顺利入职新单位。
综上所述，虽然离职证明是入职新公司时通常需要提交的文件之一，但如果您目前没有，可以通过与前雇主沟通、向新公司解释情况、提供承诺函以及寻求法律援助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。