结论：能否办理退休，需结合劳动合同转移的具体情况、社保缴纳情况以及退休条件综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同转移的性质

• 关联公司内部调动：若公司因集团内部调整，将您的劳动合同转移至关联公司（如母子公司、分公司），且社保缴纳连续未中断，则不影响退休办理。您只需在达到法定退休年龄（女职工50岁）时，向当前参保地社保部门提交退休申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等材料即可。
• 非关联公司转移：若劳动合同转移至无关联的第三方公司，需确认社保是否连续缴纳。若转移过程中社保中断，可能影响退休资格认定（如养老保险累计缴费年限不足15年）。此时需补缴中断期间的社保，或延长缴费至满足条件。

2. 社保缴纳的连续性

• 连续缴纳：若社保从原公司转移至新公司后，缴费记录连续且累计满15年（含视同缴费年限），则符合退休条件。您需向新公司确认社保转移手续是否完成，并要求其协助办理退休。
• 中断缴纳：若转移导致社保中断，需在退休前补缴中断期间的费用。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴；若因个人原因中断，可能需自行承担补缴费用。

3. 退休条件的满足

• 法定退休年龄：女职工退休年龄为50岁（管理岗位可能为55岁，需以劳动合同或公司规定为准）。若您已满50岁，且社保累计缴费满15年，可直接申请退休。
• 档案与身份认定：部分地区需审核人事档案（如原固定工身份、特殊工种经历等）。若劳动合同转移涉及档案调取，需确保档案材料完整，避免影响退休审批。

4. 操作建议

• 核实社保记录：登录当地社保局官网或APP，查询个人缴费明细，确认转移后社保是否连续。
• 要求公司配合：向新公司索要社保转移证明、劳动合同等材料，确保退休手续齐全。
• 提前申请：退休前1-3个月向社保部门提交申请，避免因材料不全延误办理。

总结：劳动合同转移本身不影响退休，但需确保社保连续缴纳、累计年限达标，并提前准备相关材料。若遇到社保中断、档案问题等，可进一步向我咨询具体解决方案。