女职工50岁且为其他公司股东的情况下，是否可以办理退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件，而与其是否为其他公司股东无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55岁，但具体以地方政策或单位规定为准）。
   • 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足一定的缴费年限条件，即养老保险缴费年限通常需达到15年或以上，才能享受基本养老保险待遇。

2. 股东身份对退休的影响：

   • 女职工是否为其他公司的股东，并不直接影响其退休资格的认定。退休主要关注的是职工的年龄和缴费年限，而非其职业身份或投资行为。
   • 因此，即使女职工是其他公司的股东，只要她满足法定退休年龄和缴费年限条件，就可以办理退休手续。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果女职工在退休前仍在其他公司担任董事、监事或高级管理人员等职务，且这些职务与退休政策有特殊规定（如某些地区或单位可能要求退休前需辞去这些职务），则需要根据具体情况进行处理。
   • 另外，如果女职工的养老保险缴费年限不足15年，她可能需要选择继续缴费至满15年后再办理退休，或者选择转入其他类型的养老保险（如城乡居民养老保险）并享受相应待遇。

4. 建议与操作：

   • 对于即将达到退休年龄的女职工，建议提前了解并确认自己的养老保险缴费年限和退休政策，以便及时办理退休手续。
   • 如果对退休政策或手续有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结来说，女职工50岁且为其他公司股东的情况下，只要满足法定退休年龄和缴费年限条件，就可以办理退休手续。股东身份并不直接影响退休资格的认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。