核心前提与意图澄清
用户的核心前提是与企业签订了劳动合同，但劳动合同被公司收回。用户的真实意图可能是想了解劳动合同被收回是否会影响其办理退休。
结论前置
劳动合同被公司收回，并不影响您办理退休。退休的办理主要取决于您是否达到法定退休年龄、是否满足养老保险的缴费年限等条件，与劳动合同是否被公司收回无直接关系。
详细分析
劳动合同被收回的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同被公司收回，可能只是公司内部管理的一种方式，或者劳动合同到期、解除后公司的一种处理方式。但这并不改变您与用人单位之间曾经存在的劳动关系事实，也不影响您依法享有的劳动权益。
办理退休的条件：
- 根据我国相关法律法规，办理退休主要取决于两个条件：一是达到法定退休年龄（男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以当地政策为准）；二是满足养老保险的缴费年限（一般要求累计缴费满15年）。只要您满足这两个条件，就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
劳动合同被收回与办理退休的关系：
- 劳动合同被收回，并不改变您已经达到法定退休年龄和满足养老保险缴费年限的事实。因此，它不会影响您办理退休。即使劳动合同被收回，您仍然可以凭借相关证明材料（如身份证、养老保险缴费记录等）到当地社保部门办理退休手续。
建议
- 如果您对劳动合同被收回有疑虑，或者担心这会影响您的退休权益，建议您保留好与用人单位之间的劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 在办理退休时，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。