针对您提出的“集团的条例与分公司条例不一样被降级如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确条例冲突的性质：

   • 首先，需要明确集团条例与分公司条例之间的冲突是实质性的还是形式上的。实质性冲突指的是两者在核心内容、权利义务分配等方面存在根本性差异；形式上的冲突则可能只是表述方式、条款编号等非核心内容的差异。
   • 若为实质性冲突，且分公司的条例未经集团合法授权或违反了集团的基本原则，那么分公司依据其条例对员工进行降级处理可能缺乏合法依据。

2. 审查降级决定的合法性：

   • 降级决定必须基于合法、合理的依据。如果分公司的条例与集团条例相冲突，且分公司的条例未得到集团的明确认可或授权，那么降级决定可能因缺乏合法依据而被视为无效。
   • 此外，降级决定还需符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，如必须遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反劳动法的强制性规定。

3. 采取的应对措施：

   • 与分公司沟通：首先，您可以尝试与分公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降级的具体原因和依据，并表达您对条例冲突的看法和疑虑。
   • 向集团反映：如果与分公司的沟通无果，您可以向集团的人力资源部门或相关管理层反映情况，请求集团对分公司的条例进行审查和调整，以确保其与集团条例的一致性。
   • 寻求法律援助：如果降级决定给您带来了实质性的损害，如工资减少、职位降低等，且您认为该决定缺乏合法依据，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果分公司的降级决定被认定为违法或无效，您可能有权要求分公司恢复您的原职位和工资待遇，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，分公司也可能因违反相关法律法规或公司规章制度而面临内部的纪律处分或外部的法律责任。

5. 建议与预防措施：

   • 在未来的工作中，建议您密切关注公司条例的变化和更新，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。
   • 如果发现公司条例存在冲突或不明确的地方，及时向相关部门或管理层反映，以避免类似问题的再次发生。

总结：面对集团条例与分公司条例不一致导致的降级问题，您应首先明确条例冲突的性质，审查降级决定的合法性，并采取与分公司沟通、向集团反映或寻求法律援助等应对措施。同时，关注可能的法律后果，并采取建议与预防措施以避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。