结论：关于富士康3个月合同到期后是否可以“自理”（理解为离职或不再续签）以及工资是否正常发放的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期后是否可以离职（“自理”）

• 劳动合同到期终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，3个月合同到期后，您有权选择不再续签，直接离职，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定或您存在法定需赔偿的情形）。
• 用人单位不续签：若富士康决定不续签合同，需向您支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。
• 您主动不续签：若您选择不续签，通常无需支付违约金，但需注意合同中是否有服务期、竞业限制等特殊条款。

2. 工资是否正常发放

• 合同期内工资：在合同有效期内，富士康必须按约定足额支付工资，否则构成拖欠工资，您可依法维权。
• 合同到期后的工资：
  • 若您正常工作至合同期满：富士康需支付合同期内的全部工资，且离职时应当一次性结清。
  • 若合同到期后继续工作但未签新合同：根据《劳动合同法》第82条，富士康需自用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同；超过1个月未签的，需支付双倍工资（最多11个月）。但此期间工资仍需正常发放。
  • 离职手续与工资结算：无论您或富士康是否续签，离职时均应结清工资。若富士康拖延，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
• 书面确认：若选择不续签，建议书面通知富士康并留存凭证，避免口头沟通的纠纷。
• 特殊情形：若合同中约定了培训服务期、保密义务或竞业限制条款，离职时需按约定履行，否则可能承担赔偿责任。

总结：3个月合同到期后，您有权选择离职且工资应正常发放。若富士康拖欠工资或未依法支付经济补偿，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。