结论是：富士康的临时工在做了三个月后自离回老家，仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
   • 在您的情况下，尽管您是临时工且自离，但只要您在富士康工作了三个月，就提供了相应的劳动，因此富士康应当支付您这三个月的工资。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同或用人单位的规定提前通知而自行离职，可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。然而，这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，也不因此剥夺劳动者获得工资的权利。
   • 富士康不能因为您的自离行为而拒绝支付您应得的工资。如果富士康以此为由拒绝支付工资，您可以依法维护自己的权益。

3. 工资支付的具体操作：

   • 富士康应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。如果富士康有拖欠或克扣工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来追讨工资。
   • 在追讨工资的过程中，您可能需要提供一些证据来证明您的工作时间和工资标准，如工作证、工资条、考勤记录等。因此，建议您在离职前尽量收集并保存这些证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果富士康拒绝支付您应得的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于您个人而言，如果富士康拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议：

• 如果您已经自离回老家，但富士康尚未支付您应得的工资，建议您先与富士康进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）并通过法律途径来追讨工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

希望以上分析能够帮助您理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。