结论：做了三个月的临时工，在特殊情况下辞工，您依然有权获得应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 特殊情况下的辞工：

   • 辞工程序：即使是在特殊情况下辞工，比如因个人紧急事务、健康问题或家庭原因等，您也应尽量遵循与用人单位约定的辞工程序，如提前通知、办理离职手续等。这有助于维护双方的良好关系，并确保您的工资能够顺利结算。
   • 工资结算：在辞工时，用人单位应当与您进行工资结算，包括已工作期间的工资、可能的加班费、奖金等。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 临时工的权益保护：

   • 合同约定：如果您与用人单位签订了劳动合同或临时用工协议，其中应明确约定了工资支付的标准、时间和方式等。在辞工时，您可以依据这些约定来主张自己的权益。
   • 法律保障：即使没有书面合同，根据劳动法的相关规定，您依然享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位在您辞工后拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
   • 劳动者维权：作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

建议：

• 保留证据：在辞工前，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
• 友好协商：如果可能的话，尽量与用人单位友好协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。