富士康劳动合同到期后可以续签。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同续签的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。但此条并未排除续签的可能性，只是说明了合同期满的一个自然结果。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要双方愿意，并且协商一致，就可以续签劳动合同。

二. 劳动合同续签的实际情况

• 在实际操作中，劳动合同到期续签是常见的做法。富士康作为一家大型企业，通常会遵循法律法规，与员工就劳动合同续签进行协商。
• 如果员工在合同期内表现良好，且公司有需要，双方都有意愿续签，那么续签合同是顺理成章的事情。

三. 续签劳动合同的注意事项

• 续签劳动合同时，双方应就续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致。
• 续签的劳动合同应书面签订，并加盖公司公章和员工签字，以确保合同的法律效力。

综上所述，富士康劳动合同到期后是可以续签的，只要双方愿意并协商一致，就可以按照法律法规的要求续签劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。