关于“富士康续签可以随时走吗”的问题，首先我们要明确的是，富士康作为一家大型企业，其员工离职或续签合同通常都会遵循一定的流程和规定。然而，这个问题并没有提供足够的上下文信息，比如员工是否正在合同期内、是否已经完成了续签流程、以及公司的具体规定等，因此无法给出一个直接的答案。

一般来说，在合同期内，员工想要离职通常需要提前向公司提交离职申请，并按照公司的规定完成相关的离职手续。而续签合同则通常需要在合同到期前与公司进行协商，并签订新的劳动合同。

如果员工已经完成了续签流程，并且新合同已经开始执行，那么员工通常需要按照新合同的规定来履行自己的职责，包括提前通知期等。也就是说，在这种情况下，员工并不能“随时走”，而是需要遵循合同中的约定。

另外，即使员工处于合同期内或者续签流程中，也需要遵守公司的规章制度和劳动法律法规。如果员工擅自离职或者违反公司规定，可能会面临相应的法律责任和经济赔偿。

因此，建议你在考虑离职或续签问题时，先仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解相关的流程和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询公司的HR部门或者法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。