针对您提出的“富士康给员工签的3年协议到期怎么续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当富士康与员工签订的3年劳动合同期满时，如果双方都有意愿继续建立劳动关系，那么就需要进行劳动合同的续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此为富士康）应当在劳动合同期满前，与员工协商续签事宜，并确保在一个月内完成书面劳动合同的续订，以保障员工的合法权益。
具体到续签流程，虽然不同公司可能有所差异，但通常包括以下几个步骤：
提前沟通：富士康的人力资源部门或相关负责人会在合同期满前与员工进行沟通，了解员工是否有续签的意愿，并就续签的条件（如薪资、职位、工作地点等）进行初步协商。
准备续签材料：如果双方达成续签意向，富士康需要准备续签所需的材料，包括但不限于新的劳动合同文本、员工个人信息表等。
签订新合同：在准备好续签材料后，富士康会与员工正式签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、薪资福利等关键条款。
系统更新：根据您提供的参考信息中的“劳动合同人员参保登记列表”模块说明，续签操作还需要在系统中进行更新，以确保员工的参保状态连续，并记录新的合同有效期限。
此外，如果员工在富士康连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么富士康应当在劳动合同期满三十日前，书面告知员工可以订立无固定期限劳动合同。
最后，我想强调的是，续签劳动合同是双方协商一致的结果，员工在续签前应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果员工对续签条件有任何疑问或不满，应及时与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。