富士康合同到期不续签，主要涉及劳动合同终止及相应补偿问题，具体分以下两种情况：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。例如，工作3年则补偿3个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 劳动者不续签
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等）续订，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订导致劳动者不续签，则用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

其他注意事项：

• 合同到期前，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者是否续签（部分地区如北京要求书面通知，未通知可能需支付代通知金）；
  
• 若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内的员工），合同到期需顺延至相应情形消失，此时用人单位不得终止合同。

建议：
若您遇到合同到期不续签的情况，可先核对用人单位是否履行通知义务及补偿支付责任。如有争议，建议保留劳动合同、工资记录、续签沟通记录等证据，以便后续维权。具体细节可进一步向我咨询。