结论：富士康小时工合同到期不续签后，能否继续工作取决于双方协商结果及富士康的用工需求，无法直接确定能否继续干。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面讲，小时工在合同到期后，如果没有新的合同签订，就不再是富士康的员工，理论上不能继续在富士康工作。

2. 双方协商的可能性：

   • 尽管合同到期，但双方仍有可能通过协商达成新的用工协议。如果富士康需要继续使用小时工的服务，且小时工也愿意继续为富士康工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或用工协议，明确新的工作期限、工资待遇等条款。

3. 富士康的用工需求：

   • 富士康作为大型企业，其用工需求可能因生产计划、订单量等因素而波动。如果富士康在合同到期时仍有用工需求，且小时工的工作表现符合要求，那么富士康可能会考虑与小时工续签合同或签订新的用工协议。

4. 小时工的权益保障：

   • 如果合同到期不续签，小时工有权要求富士康按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。同时，小时工也可以积极寻找新的工作机会，以保障自己的就业权益。

建议：

• 如果你作为小时工，合同即将到期且希望继续在富士康工作，建议提前与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿并了解富士康的用工需求。
• 如果富士康表示愿意续签合同或签订新的用工协议，那么你可以与富士康协商具体的合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果富士康表示不再续签合同或没有用工需求，那么你可以开始寻找新的工作机会，并了解相关的法律权益和保障措施。

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