富士康小时工合同到期后的结算，主要依据合同约定及法律规定进行，核心结论如下：

1. 合同有明确约定时，按约定结算
   若您与富士康签订的小时工合同中，已明确约定了合同到期后的结算方式（如工资支付时间、是否支付经济补偿等），则双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定“合同到期后3个工作日内结清全部工资”，或“合同自然终止，无经济补偿”，此类条款只要不违反法律强制性规定，均具有法律效力。

2. 合同无约定或约定不明时，按法律规定处理

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使合同未约定，富士康也应在合同到期时结清您的全部工资，不得拖欠。
     
   • 经济补偿：小时工通常属于非全日制用工（每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但若您实际工作时间超过非全日制标准（如每日工作6小时），可能被认定为全日制用工，此时合同到期用人单位不续签的，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 加班费与福利：若合同期间存在加班或应享受的福利（如高温津贴、节日补贴等），富士康也应按约定或法律规定一并结算。

3. 争议解决途径
   若富士康未按约定或法律规定结算，您可先与其协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，若对裁决不服，还可向法院起诉。

建议：合同到期前，建议您仔细核对合同条款，并保留好工资条、考勤记录等证据；结算时要求富士康出具书面结算单，明确工资、补偿等金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。