富士康小时工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无过错的情况

• 如果富士康辞退小时工是基于合法的理由，如小时工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，且小时工本身无过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

• 如果富士康辞退小时工是基于客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与小时工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位应当向小时工支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式通常为：按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小时工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指小时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况

• 如果富士康辞退小时工没有合法理由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未听取小时工陈述申辩等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，小时工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即：按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向小时工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小时工支付一个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿

• 如果小时工与富士康签订的是非全日制劳动合同（即小时工合同），且合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，非全日制劳动合同下的补偿标准可能低于全日制劳动合同下的补偿标准。
• 另外，如果小时工在辞退前已经享受了某些福利待遇（如年终奖、未休年假工资等），这些待遇是否应计入补偿范围，需根据具体合同条款和公司规定来判断。

建议：

• 如果您是富士康的小时工，且被辞退后对补偿问题有疑问，建议首先与富士康的人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果沟通无果，或者您认为富士康的辞退行为违法或补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。