富士康员工被辞退了仍有权获得应得的工资。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，用人单位应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付员工应得的工资。
   • 无论辞退是出于何种原因（除非是因员工严重违反公司规章制度或法律法规导致被开除且公司有明确规定不支付工资的情况），用人单位都不能拒绝支付员工已经工作且应得的工资。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位通常应在员工离职时或离职后的合理时间内（如离职结算日或下一个工资支付日）支付员工应得的工资。
   • 如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被开除，且公司有明确规定在此情况下不支付工资或只支付部分工资，那么用人单位可以按照公司规定执行。但这种情况下的规定必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工与用人单位之间就工资支付存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，富士康员工被辞退了仍有权获得应得的工资，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。