工作一个小时被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同签署情况
- 签署了劳动合同
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位原因（如未支付报酬、未提供劳动条件等）导致合同解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你仅工作一个小时，从工作年限角度计算的经济补偿可能数额极小。
- 若用人单位违反法律规定单方面辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同样，基于极短的工作时长，赔偿金数额也会非常有限。
- 未签署劳动合同且不存在事实劳动关系
- 对于非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。如果你这一个小时的工作属于非全日制用工范畴，那么用人单位辞退你通常无需给予补偿。
二、辞退原因
- 因用人单位过错被辞退
- 如用人单位未按照约定支付劳动报酬、侵犯劳动者合法权益（如种族、性别、宗教、残疾、年龄歧视等）或未提供劳动条件等，你有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。即便工作时间只有一小时，只要存在这些过错情形，你依然可以主张相应权益。
- 因自身原因被辞退
- 若你因违反用人单位规章制度、工作表现不佳等自身原因被辞退，则通常无权获得补偿。例如，你在工作过程中严重违反操作流程，给用人单位造成损失，用人单位以此为由辞退你，这种情况下一般不会有补偿。
三、工作时长与用工性质
- 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若你的工作属于非全日制用工，且符合上述时间限制，用人单位在合法解除用工关系时无需支付经济补偿。
- 但如果实际上你的工作每天远超四小时，双方实质构成全日制劳动关系，那么用人单位若违法辞退你，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准为用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过鉴于你仅工作一小时，从工作年限角度计算的经济补偿或赔偿金数额会非常低。
综合建议
在面临辞退时，你应首先确认自己与用人单位的劳动关系性质、工作时间以及辞退原因等关键因素，以便准确判断是否有权获得补偿及补偿的具体标准。如果对补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和解决方案。