结论前置：富士康小时工合同到期后是否可以不续签继续干，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若原合同明确约定到期自动终止且无续签义务
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，合同终止。若您与富士康签订的小时工合同中明确约定“合同到期自动终止，双方无续签义务”，则您有权选择不续签，且无需承担违约责任。但需注意：

   • 用工关系终止：合同到期后，您与富士康的劳动关系即告结束，继续工作需重新签订合同，否则可能被认定为事实劳动关系，存在未签合同双倍工资风险（依据《劳动合同法》第82条）。
     
   • 经济补偿：若富士康不续签，您有权要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，依据《劳动合同法》第46条、47条）。但若您主动不续签，通常无补偿。

2. 若原合同未明确约定续签条款，或富士康提出续签但条件变更

   • 富士康提出续签：若富士康在合同到期前或到期后合理期限内提出续签，且新合同条件（如工资、工时）未降低，您拒绝续签的，通常无经济补偿；若新合同条件降低（如降薪），您有权拒绝并要求经济补偿。
     
   • 富士康未明确表态：若合同到期后您继续工作，而富士康未表示异议，可能形成事实劳动关系。此时建议您尽快与富士康补签书面合同，明确权利义务，避免后续纠纷。

3. 若您希望继续工作但未续签合同

   • 法律风险：未续签合同继续工作的，可能被认定为“未签订书面劳动合同”，富士康需支付双倍工资（最长不超过11个月，依据《劳动合同法实施条例》第6条）。
     
   • 建议操作：
     
     1. 主动与富士康协商续签合同，明确工时、工资、期限等条款；
        
     2. 若协商不成，可保留工作证据（如考勤记录、工资条），以备维权；
        
     3. 若决定离职，建议提前3日书面通知富士康，避免被认定为“擅自离职”。

总结：合同到期后是否继续工作，需结合合同条款、双方意愿及法律规定综合判断。建议您优先与富士康协商续签事宜，若无法达成一致，可依法主张权利。如有具体条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。