富士康小时工工期到了，可以选择直接离职或继续工作。以下是对这一问题的详细分析：
一. 直接离职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，小时工工期到了后，可以直接走，无需提前通知用人单位，且用人单位不需支付经济补偿。
注意事项：
- 若小时工与用人单位签订了劳动合同或有其他约定，应遵守合同或约定中的相关条款。
- 确保在离职前已经完成了所有的工作任务，并且没有遗留任何问题，以避免后续出现任何纠纷。
二. 继续工作的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，工期结束后，如果双方都有意愿继续合作，那么小时工可以继续工作。
操作建议：
- 如果小时工希望继续工作，可以与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和条件。
- 可以考虑重新签订或更新劳动合同，以明确双方的权益和义务。
三. 其他建议
- 保留证据：无论选择离职还是继续工作，都建议小时工保留好与用人单位沟通的记录、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 咨询法律意见：如果在离职或继续工作过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询法律意见，以维护自己的合法权益。
我的观点：富士康小时工在工期到了后，可以根据自己的实际情况和意愿选择直接离职或继续工作。但无论选择哪种方式，都应确保自己的行为符合法律法规和合同约定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。