在富士康作为小时工，合同到期时主要看的是派遣工期，而非试用期。以下是对这一问题的详细分析：
一、派遣工期与试用期的区别
派遣工期：这是劳务派遣合同中约定的，劳动者在用工单位（如富士康）工作的具体期限。这个期限是双方协商一致后确定的，并明确写在劳务派遣合同中。
试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察对方是否符合录用条件的期限。试用期通常包含在劳动合同期限内，且受到法律的严格限制（如最长不得超过六个月）。
二、合同到期时的判断依据
劳务派遣合同的特性：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，合同到期时，主要依据的是劳务派遣合同中约定的派遣工期，而非劳动者与用工单位之间可能存在的试用期（实际上，在劳务派遣关系中，用工单位通常不与劳动者直接约定试用期）。
法律规定的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在合同到期时，除非双方协商一致续签合同，否则合同将终止。这一过程中，主要关注的是劳务派遣合同的期限，而非试用期。
三、特殊情况下的处理
试用期与派遣工期的重合：虽然理论上试用期和派遣工期是两个不同的概念，但在实际操作中，如果劳务派遣合同中同时约定了试用期和派遣工期，且试用期未满而派遣工期已到，那么合同到期时通常以派遣工期为准。不过，这种情况较为少见，且可能涉及合同条款的合法性和合理性问题。
合同续签与变更：如果合同到期时，双方希望继续合作，可以协商续签劳务派遣合同或变更合同条款（如延长派遣工期）。在这一过程中，应确保合同条款的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣工期、试用期、劳动报酬、福利待遇等方面的约定。确保自己清楚了解合同内容，并保留好合同副本以备不时之需。
及时沟通协商：如果合同到期时存在疑问或争议，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。通过友好协商解决争议是最为高效和低成本的方式。
寻求法律帮助：如果无法通过协商解决争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如果你在富士康作为小时工遇到合同到期相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。