富士康小时工同样需要签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对用工形式（如全日制、非全日制、小时工等）做出特殊区分。因此，富士康作为用人单位，与小时工之间同样需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

实际用工角度

1. 保障权益：签订劳动合同对于富士康和小时工双方都是一种权益保障。对于富士康而言，劳动合同可以明确小时工的工作内容、工作时间、工资待遇等，有助于规范用工管理；对于小时工而言，劳动合同则是其获得劳动报酬、享受社会保险等权益的法律依据。
2. 避免纠纷：在实际用工过程中，如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），小时工可能面临举证困难的问题，从而难以维护自己的合法权益。而签订劳动合同则可以为双方提供一个明确的争议解决依据。

特殊情况说明

虽然小时工通常属于非全日制用工形式，但非全日制用工同样需要签订劳动合同。不过，非全日制用工的劳动合同可以更加灵活，可以订立口头协议（但为了保障双方权益，建议还是签订书面合同），且劳动合同的内容也可以相对简化，主要明确工作时间、工资待遇等关键条款即可。但无论如何，签订劳动合同都是必要的。

法律后果

如果富士康未与小时工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，富士康可能需要承担以下法律后果：

• 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 面临行政处罚：劳动行政部门还可能对富士康进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

建议：作为富士康或任何其他用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，以规范用工管理、保障双方权益。同时，对于小时工等非全日制用工形式，也应当给予足够的重视和关注，确保他们的合法权益得到保障。如果你在劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。