企业合同到期不续签，根据合同类型及具体情况的不同，会产生不同的法律后果。以下是对劳动合同和一般商业合同到期不续签后果的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的后果

1. 用人单位不续签：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 出具离职证明与办理离职手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括结算工资等。
   • 失业保险金领取：若劳动者符合失业保险领取条件，可凭单位出具的解除劳动关系证明等材料到社保部门办理失业保险金领取手续。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

二、一般商业合同到期不续签的后果

1. 合同权利义务的终止：

   • 若合同中未约定自动续签条款，则合同到期后双方的权利义务即告终止。此时，双方不再受原合同条款的约束，任何一方均无继续履行原合同的义务。

2. 违约责任的承担：

   • 若合同中有关于到期后续约的相关约定（如优先续约权），而一方违反该约定不进行续约，则违约方可能需承担违约责任。具体责任依据合同约定执行，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 事实合同关系的产生：

   • 在某些情况下，虽然合同到期未续签，但双方仍按原合同约定继续履行义务，这可能形成事实合同关系。双方的权利义务仍受法律保护，但在发生纠纷时，需提供其他证据来证明各自的权利义务内容。

三、应对策略与建议

• 及时沟通协商：无论是劳动合同还是一般商业合同，合同到期前双方应及时沟通并协商续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 规范合同管理：建立健全合同管理制度，确保合同的签订、续签和终止均符合法律法规要求，减少因合同管理不善而引发的法律风险。
• 增强法律意识：加强法律法规学习，提高法律意识和风险防范能力，特别是在合同到期不续签的情况下，要明确自己的权益和义务，通过合法途径维护自身利益。

企业在处理合同到期不续签的问题时，应充分考虑合同类型、具体情况以及法律法规的要求，确保合法合规地处理相关事宜。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。