关于您提出的“富士康签正式工三年后怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同期满后的处理以及员工与企业的后续关系问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的期满并不意味着员工与企业的关系自动终止。在劳动合同期满前，企业和员工双方都有权根据实际情况和意愿来决定是否续签劳动合同。

1. 续签劳动合同：

   • 如果您在富士康工作三年后，希望继续留在公司工作，且公司也愿意与您续签劳动合同，那么双方可以协商新的合同条款，如薪资、职位、工作地点等，并签订新的劳动合同。
   • 续签劳动合同的期限和条件应由双方协商确定，可以是一年、两年或更长期限，具体取决于双方的意愿和公司的政策。

2. 不续签劳动合同：

   • 如果您在劳动合同期满后不希望继续留在富士康工作，或者公司出于某种原因不愿意与您续签劳动合同，那么双方可以按照劳动合同的约定和法律法规的规定办理离职手续。
   • 在这种情况下，您有权获得应得的工资、奖金、福利等经济补偿，具体数额和支付方式应按照劳动合同和法律法规的规定执行。

3. 劳动合同期满后的其他选择：

   • 除了续签或不续签劳动合同外，您还可以考虑与公司协商其他形式的合作，如兼职、顾问等。
   • 如果您对当前的工作环境或职业发展不满意，也可以选择寻找其他工作机会，并在离职前做好充分的准备和规划。

4. 注意事项：

   • 在劳动合同期满前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的续签政策和意愿，以便做出明智的决策。
   • 如果您决定不续签劳动合同，应提前了解离职手续和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 无论您选择续签还是不续签劳动合同，都应保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和误解。

综上所述，富士康签正式工三年后，您可以根据自己的意愿和公司的政策选择续签劳动合同、不续签劳动合同或协商其他形式的合作。在做出决策前，建议您充分了解相关法律法规和公司的政策，以确保自己的权益得到保障。