结论概述：在富士康签订了无固定期限劳动合同后，若您被调至富士康旗下的其他单位，劳动合同的具体情况会受到多种因素的影响，包括但不限于原合同的约定、新单位的接收意愿、以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析。

1. 原合同继续有效的情况：

   • 合同条款的延续：如果原无固定期限劳动合同中明确规定了，在员工被调至集团内其他单位时，原合同继续有效，那么您与新单位的关系将直接受原合同约束。这意味着，您的工作岗位、薪资待遇、工作条件等关键条款原则上应保持不变，除非双方另有协商并达成一致。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，且已书面确认，那么原合同的相关条款在新单位将继续适用。

2. 需要重新签订或变更合同的情况：

   • 新单位的要求：如果新单位有特定的用工需求或政策，可能会要求与您重新签订劳动合同或变更原合同的部分条款。在这种情况下，您需要仔细审查新合同或变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 协商与同意：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致。因此，如果新单位提出变更合同的要求，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否同意。如果您不同意变更，且原合同仍然有效，那么您有权要求继续履行原合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 集团内部调动的特殊性：在集团内部调动的情况下，由于原单位和新单位通常属于同一法人实体或关联企业，因此可能存在一些特殊的处理方式。例如，双方可能通过内部协议或规章制度来规范员工的调动和劳动合同的管理。在这种情况下，您需要了解并遵守这些内部规定。
   • 法律风险的防范：无论何种情况，您都应密切关注自己的劳动合同和用工关系的变化。如果发现新单位存在违法用工或侵犯自己权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在被调至新单位前，主动与原单位和新单位的人力资源部门沟通，了解调动对劳动合同的具体影响。
• 仔细审查新单位提供的劳动合同或变更协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或调动安排有任何疑问或不满，及时与单位协商并寻求解决方案。
• 在必要时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果双方能够就劳动合同的变更或继续履行达成一致，那么您的用工关系将平稳过渡到新单位。
• 如果双方无法达成一致，且原合同仍然有效，那么您可能有权要求继续履行原合同或寻求法律救济。
• 如果新单位存在违法用工行为，您可能面临权益受损的风险，但也有权通过法律途径维护自己的合法权益。