无固定期限合同终止后，是否可领取失业金，取决于是否满足失业保险的相关规定条件。

一. 满足失业保险金领取条件即可领取

• 根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
  1. 缴费年限：已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年。
  2. 非因本人意愿中断就业：包括但不限于劳动合同期满（特殊约定的终止条件视为期满）、用人单位被依法宣告破产等情形。
  3. 办理失业登记并有求职要求：需到当地的就业服务机构办理失业登记，并明确表达有求职的意愿。

二. 结合具体情况分析

• 若您的无固定期限合同终止是因为用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等“非因本人意愿中断就业”的情形，且您已满足缴费年限和办理了失业登记并有求职要求，那么您是可以领取失业金的。
• 若合同终止是因为您本人主动提出解除劳动合同等不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，则您通常不符合领取失业金的条件。

三. 建议与提醒

• 核查个人情况：建议您核查自己是否符合上述领取失业金的全部条件，以确保自身权益得到保障。
• 咨询当地社保部门：由于各地具体实施细节可能存在差异，建议您在申请前咨询当地社保部门或劳动部门，确认个人是否符合领取失业金的条件及具体流程。

我的观点：无固定期限合同终止后能否领取失业金，关键在于是否满足失业保险的领取条件。只有当您同时满足缴费年限、非自愿中断就业以及办理失业登记并有求职要求这三个条件时，方能依法领取失业金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。