结论前置：针对您入职时签了一堆东西现在被辞退的情况，您首先需要明确被辞退的原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从多个角度为您详细分析的建议：
一、明确被辞退的原因
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些情形在您入职时签订的合同或规章制度中有明确规定，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 建议：在这种情况下，您可能需要接受辞退的事实，但仍有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿金（如有）等。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律规定（如以性别、年龄、种族等非法理由辞退），那么公司的辞退行为可能是违法的。
- 建议：在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿标准。
二、审查入职时签订的文件
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您需要仔细审查劳动合同中关于辞退、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，以确定公司是否违反了合同约定。
- 建议：如果公司违反了劳动合同中的约定，您可以依据合同条款要求公司承担相应的法律责任。
其他文件：
- 除了劳动合同外，您可能还签订了保密协议、竞业限制协议、员工手册等文件。这些文件也可能对您的权益产生影响。
- 建议：您需要仔细审查这些文件的内容，特别是关于辞退、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，以确定公司是否违反了这些文件的约定。
三、采取法律措施
与公司协商：
- 在明确被辞退的原因和审查入职时签订的文件后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付应得的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在提起诉讼前，您需要咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据材料。
最后，面对被辞退的情况，您需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。