结论：全薪病假是否有效，主要取决于病假的申请是否符合公司规定及法律法规，与员工是否已提出离职但尚未离开公司无直接关系。
一、全薪病假的有效性依据
公司规章制度：
- 全薪病假的有效性首先需依据公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了病假的申请条件、审批流程以及病假期间的薪资支付标准，且员工在申请病假时完全符合这些规定，那么其全薪病假就是有效的。
- 关键点：检查公司规章制度中关于病假的具体条款，确认员工是否遵循了这些条款。
法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。但具体医疗期的长短和病假期间的薪资支付标准，可能因地区和行业而异。
- 关键点：了解并确认员工所处的医疗期阶段，以及该阶段内薪资支付的具体法律规定。
二、离职未走对全薪病假的影响
- 员工提出离职但尚未离开公司，这一状态本身并不直接影响全薪病假的有效性。关键在于病假是否是在员工在职期间申请并获批的，以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定。
- 特殊情况：如果员工在离职前已经处于病假状态，且病假期限未满，那么其继续享受病假待遇的权利通常不受离职影响，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
三、建议与注意事项
核实病假申请与审批：
- 员工应核实自己的病假申请是否已经按照公司规章制度进行了审批，并保留好相关证据（如病假条、审批邮件等）。
了解公司规章制度与法律法规：
- 员工应详细了解公司的规章制度以及关于病假的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：
- 如果员工对病假的有效性有疑问，或者公司拒绝支付全薪病假期间的薪资，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因病申请了全薪病假，并已经按照公司规章制度进行了审批。在病假期间，该员工提出了离职申请，但尚未离开公司。此时，只要病假期限未满，且员工没有违反公司规章制度或法律法规的行为，其全薪病假就是有效的。
总结：全薪病假的有效性主要取决于病假的申请是否符合公司规定及法律法规，与员工是否已提出离职但尚未离开公司无直接关系。员工应详细了解并遵守公司规章制度和法律法规，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。