结论：分公司员工请病假后，现所有人员去总公司上班，假条是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 假条本身的效力：

   • 假条作为员工因病需要休息的证明，其效力主要取决于请假流程是否符合公司规定以及医疗证明的真实性。如果员工在分公司时按照公司规定提交了有效的医疗证明并获得了批准，那么假条本身是有效的。

2. 工作地点变更对假条效力的影响：

   • 情况一：假条期间工作地点未变更：如果员工在提交假条时，其工作地点仍在分公司，且假条期间公司未通知其工作地点变更，那么员工无需因工作地点变更而担心假条效力。员工应继续按照假条上的休息时间进行休息，假条有效。
   • 情况二：假条期间工作地点发生变更：如果员工在提交假条后，公司通知其工作地点变更至总公司，且这一变更与员工的病假无直接关联（即非因员工病情需要而变更工作地点），那么假条的效力通常不受影响。员工仍应按照假条上的休息时间进行休息，但可能需要与公司沟通确认休息期间的考勤、工资等事宜。
   • 特殊情况：如果员工因病情需要继续休息，但公司因工作安排要求其提前返回总公司上班，这可能涉及对员工病假权益的侵犯。员工有权拒绝公司的无理要求，并继续按照假条上的休息时间进行休息。同时，员工可以向公司说明情况，要求公司尊重其病假权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在得知工作地点变更后，应及时与公司沟通，了解公司对病假期间员工的具体安排和要求。
   • 保留证据：员工应保留好假条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果员工对假条的效力或公司的安排存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。