请假本身不影响离职的合法性及程序进行，但具体是否批准请假需根据用人单位的规章制度和请假理由的合理性来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、请假与离职的法律关系
劳动者的请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利在劳动关系存续期间始终有效，包括离职交接期间。因此，劳动者在离职前或离职过程中，仍然有权根据自身需要提出请假申请。
离职程序的独立性：
- 离职程序通常包括提前通知、工作交接、结算工资等步骤，这些步骤与请假行为本身是独立的。请假不会改变离职的事实，也不会影响离职程序的正常进行。只要劳动者按照法律规定或双方约定完成了离职手续，请假行为就不会对离职产生实质性影响。
二、请假批准的决定因素
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会制定请假管理制度，明确请假的条件、流程、审批权限等。劳动者在提出请假申请时，需要遵守这些规定。如果请假申请符合规章制度的要求，且用人单位认为请假不会对工作造成过大影响，通常会予以批准。
请假理由的合理性：
- 请假理由的合理性也是影响请假批准的重要因素。如果劳动者因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且这些原因在情理之中，用人单位通常会给予理解和支持。然而，如果请假理由缺乏合理性或存在虚假情况，用人单位可能会拒绝批准请假申请。
三、请假对离职可能产生的影响及应对建议
工作交接的影响：
- 请假可能会影响工作交接的进度和质量。如果劳动者在离职前需要请假，应提前与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并尽量安排好工作交接事宜。这可以减少请假对离职过程的不利影响，确保离职手续的顺利进行。
工资待遇问题：
- 请假期间，用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资。如果是病假，则需按相关法律法规支付病假工资。具体标准可能因用人单位规定或劳动合同约定而异。因此，劳动者在请假前应了解清楚相关工资待遇政策，以避免不必要的纠纷。
应对建议：
- 提前沟通：劳动者在提出请假申请前，应与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供合理的证明材料。这有助于增加请假申请的合理性和可信度，提高批准的可能性。
- 遵守规定：劳动者在请假时应严格遵守用人单位的规章制度和相关法律法规，确保请假行为的合法性和合规性。同时，应考虑请假对工作交接的影响，尽量避免给用人单位带来不必要的困扰。
- 寻求解决方案：如果请假可能严重影响工作交接或离职手续的办理，劳动者应与用人单位充分协商，寻求合适的解决方案。例如，可以调整请假时间、提前安排好工作交接事宜或寻求其他同事的协助等。
总结来说，请假本身不会影响离职的合法性及程序进行，但具体是否批准请假需根据用人单位的规章制度和请假理由的合理性来确定。劳动者在提出请假申请时，应遵守相关规定和流程，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你在请假或离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。