经过行政复议认定的工伤，公司一般情况下难以直接推翻，但并非绝对不可能，具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政复议的效力

行政复议是上级行政机关对下级行政机关作出的具体行政行为进行审查的一种制度。当您对工伤认定结果不服，申请行政复议并得到维持或变更的认定后，这一认定结果具有法律效力。公司作为被申请方，通常需要接受并执行这一结果。

2. 公司推翻行政复议认定的可能性

• 提起行政诉讼：如果公司对行政复议结果仍然不服，它可以在法定期限内（通常是收到复议决定书之日起十五日内）向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审查工伤认定的事实和法律依据，并作出判决。如果法院认为行政复议决定存在错误，可能会撤销或变更该决定。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明行政复议决定存在错误。
• 证据变化或新发现：如果在行政复议后，公司发现了新的证据或事实，能够证明原工伤认定存在错误，它也可以尝试通过合法途径提出异议。但这种情况同样需要充分的证据支持，并且需要经过法律程序的审查。

3. 您的权益保护

• 坚持维权：如果公司试图推翻已经过行政复议认定的工伤，您应当坚持自己的权益，积极应对可能的法律程序。您可以提供相关证据和材料，支持行政复议决定的正确性。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 实际建议

• 保留证据：无论在哪个阶段，都请务必保留好与工伤相关的所有证据和材料，包括医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 关注法律程序：及时了解并关注与工伤认定相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到及时有效的保护。

总结来说，虽然公司难以直接推翻经过行政复议认定的工伤，但您仍需保持警惕，积极应对可能的法律挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。