工伤认定后，公司提出行政诉讼是有可能推翻原工伤认定的，但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能推翻原工伤认定的情况

1. 事实认定错误：

   • 如果公司在行政诉讼中能够提供新的、有力的证据，证明原工伤认定所依据的事实存在错误或遗漏，例如证明员工受伤并非在工作场所、工作时间或者因工作原因导致的，那么法院可能会基于这些新证据推翻原认定。
   • 原工伤认定所依赖的证据若存在瑕疵，如证人证言受胁迫、鉴定报告程序违法或依据错误等，这些问题在诉讼中被揭露并证实，也将直接影响原认定的有效性。

2. 法律适用错误：

   • 工伤认定涉及复杂的法律体系，包括《工伤保险条例》及相关法律法规。若行政机关在法律适用上出现错误，如将应视为工伤的情形错误地认定为非工伤，法院将依法纠正，导致原认定被推翻。

3. 程序违法：

   • 工伤认定必须遵循严格的法定程序。若行政机关在认定过程中存在未告知当事人权利、未进行必要调查、超时限认定等程序违法行为，法院可因此撤销原决定，要求重新作出认定。

二、难以推翻原工伤认定的情况

1. 事实清楚、证据确凿：

   • 当工伤认定所依据的事实清晰明了，且有完整、充分的证据链支持，如多名目击者证言、医院诊断证明、工作记录等相互印证，且这些证据在诉讼中未受到实质性挑战时，法院通常会维持原认定。

2. 法律适用正确、程序合法：

   • 若行政机关在作出工伤认定时准确适用了相关法律法规，且严格按照法定程序操作，无任何违法违规行为，那么原认定在诉讼中被维持的可能性极高。

三、法律建议与风险提示

• 证据收集与整理：对于公司而言，若对工伤认定决定不服并考虑提起行政诉讼，应尽早收集并整理相关证据，包括但不限于现场监控视频、目击者证言、工作记录等，以证明原工伤认定存在错误或遗漏。
• 法律程序遵循：在提起行政诉讼前，公司应确保已遵循所有必要的法律程序，如申请行政复议等。同时，在诉讼过程中，公司应严格遵守法庭规则，尊重法庭判决。
• 风险提示：需要强调的是，推翻原工伤认定并非易事。即使公司提供了新的证据或指出了原认定的错误，法院也会根据双方提交的证据及庭审情况，综合判断是否推翻原工伤认定结论。因此，公司在决定提起行政诉讼前，应充分评估风险与收益。

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