新员工入职后，公司以没有业绩为由拒绝支付工资的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其业绩如何，用人单位都应当支付相应的工资。业绩通常是与奖金、提成等额外报酬相关的，而非基本工资的支付条件。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调公司支付工资的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你提供了劳动但未获得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司面临法律责任：如果公司坚持不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和信誉。
- 劳动者获得赔偿：作为劳动者，你有权获得因公司违法行为而造成的损失赔偿，包括拖欠的工资、可能的利息损失以及因维权而产生的合理费用等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，新员工入职后以没有业绩为由拒绝支付工资的行为是违法的。作为劳动者，你有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。