公司不能以员工坐着不干活为由拒绝支付工资。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付不得以任何非法定事由进行克扣或拖欠。

2. 员工行为与工资支付的关系：

   • 如果员工确实存在坐着不干活、怠工等违反劳动纪律或工作态度的行为，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定进行相应处理，如警告、罚款、调岗等。
   • 但这种处理并不等同于可以拒绝支付工资。用人单位应当区分员工的具体行为，并依法采取合适的措施，而不是简单地以不支付工资作为惩罚。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位以员工坐着不干活为由拒绝支付工资，那么在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在违反劳动纪律或工作态度的行为，并且这种行为已经达到了可以拒绝支付工资的程度。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据，那么其拒绝支付工资的行为将可能被视为违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇用人单位以不合理理由拒绝支付工资的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，应当建立健全的劳动规章制度，明确员工的行为规范和工资支付标准，并依法对员工进行管理和考核。在处理员工问题时，应当遵循法律原则和程序，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，公司以员工坐着不干活为由拒绝支付工资是违法的。用人单位应当依法支付员工工资，并妥善处理员工存在的问题。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。