结论前置：公司因试岗期三十天离职为由拒绝支付你入职五天的工资是不合法的。你有权要求公司支付你实际工作期间的工资。

分析说明：

1. 试用期与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。
   • 公司设定的“试岗期三十天离职无工资”的规定，实际上是在规避其作为用人单位应尽的支付工资的义务，这一规定违反了劳动法的相关规定。

2. 你的权益：

   • 你入职五天并提供了正常劳动，公司应当按照约定或国家相关规定支付你这五天的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确表达你要求支付工资的合理诉求，并指出公司规定的不合法性。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如入职记录、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，公司拒绝支付你入职五天的工资是不合法的，你有权要求公司支付。如果公司坚持拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。