结论：您在三天试用期内工作了四天，公司应当根据您实际的工作情况支付相应的工资，公司拒绝支付工资的行为是违法的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，公司都有义务支付您相应的工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期也能获得合理且不低于法定标准的工资。
实际劳动关系与劳动报酬：
- 您在公司工作了四天，即使处于试用期，也与公司建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，您有权获得这四天的工资。公司若以各种理由拒绝支付，将违反上述法律规定。
劳动合同的特别约定：
- 您需要查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于试用期工资支付的特别约定。若合同中有明确且合法的条款，如试用期内离职的工资结算方式，则双方应遵循合同约定执行。但请注意，任何合同条款都不能违反法律法规的强制性规定。
维权建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付您四天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，公司可能面临被责令加付赔偿金的风险。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：