结论：您入职6天未签劳动合同，因个人原因离职后被负责人拒付工资且拒不回复处理，这种情况您有权要求公司支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 您入职6天未签劳动合同，虽然未超过法律规定的一个月期限，但公司仍应尽快与您签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 您为公司提供了劳动，公司应当支付您相应的工资，无论您是否签订了劳动合同，也无论您是否因个人原因离职。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司负责人进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好协商的证据（如聊天记录、录音等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您的入职证明、工作记录、工资条（如有）等证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
公司支付工资：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，公司将被要求支付您应得的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
公司承担诉讼费用：
- 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要承担您因诉讼而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据法院判决而定）。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如入职证明、工作记录、工资条（如有）、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持）。
总之，您有权要求公司支付您应得的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。