试岗三天用工单位自己拟定合同不付工资的行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未支付试岗期间工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录、自己拟定的合同（如有）等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款或加付赔偿金等处罚。
- 对于您个人而言，如果成功维权，除了获得应得的工资报酬外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
- 合法合规维权，不得采取过激行为或违法手段。
- 如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，试岗三天用工单位自己拟定合同不付工资的行为是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。