结论前置：用人单位拒绝支付试用期工资是违法行为，劳动者有权要求支付，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律分析与依据：

1. 试用期工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利在试用期内同样适用。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 不支付试用期工资的法律后果：

   • 用人单位若违反规定不支付试用期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加付赔偿金。
   • 劳动者还有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

权益维护途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付试用期工资的诉求，寻求问题的快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总结：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒绝支付试用期工资是违法行为，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。