核心结论：未与企业签订劳动合同但参加了相关考核，您可以从主张未签合同的双倍工资、确认劳动关系、要求企业履行考核相关义务或责任这几个方面来处理，以下为你详细介绍：

1. 主张未签订劳动合同的双倍工资
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 操作方式：您可以收集能证明您与企业存在事实劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等。然后先与企业协商，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，主张自己的权益。
2. 确认劳动关系
   • 重要性：虽然您参加了企业的考核，但未签订劳动合同可能会在一些权益保障方面存在模糊地带。确认劳动关系是后续主张其他权益的基础，比如享受社会保险、福利待遇等。
   • 操作方式：同样收集能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对是否存在劳动关系作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 要求企业履行考核相关义务或责任
   • 情况分析：如果考核结果对您有重要影响，比如涉及晋升、奖励、培训机会等，而企业未按照其公布的考核规则进行或者存在不合理之处，您可以要求企业履行相应的义务或承担责任。
   • 操作方式：首先与企业沟通，明确指出考核过程中存在的问题，要求企业重新评估或者给予合理的解释和处理。如果企业拒绝，您可以收集考核相关的证据，如考核通知、考核标准、您的考核表现记录等，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。