结论：在劳动仲裁赢了但单位不服上诉至一审，且单位拖延一年之久未支付工资的情况下，劳动者除了可以要求单位支付拖欠的工资外，还可以根据实际情况主张因单位拖延支付工资而产生的损失赔偿，如利息损失、因追讨工资产生的合理费用（如交通费、住宿费、误工费等）以及可能的违约金（如果劳动合同或相关法律法规中有明确规定）。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖延支付工资，已经违反了这一法定义务。

2. 损失赔偿主张：

   • 利息损失：劳动者可以主张因单位拖延支付工资而产生的利息损失。虽然法律没有明确规定具体的利息计算方式，但可以参照银行同期贷款利率或者民间借贷利率的合理范围进行主张。
   • 合理费用：劳动者在追讨工资过程中产生的合理费用，如交通费、住宿费、误工费等，也可以要求单位进行赔偿。这些费用应当是因追讨工资而直接产生的，且应当合理、必要。
   • 违约金：如果劳动合同或者相关法律法规中明确规定了单位拖延支付工资应当支付违约金，那么劳动者也可以主张违约金。但需要注意的是，违约金的主张需要有明确的合同依据或者法律依据。

3. 一审中的主张：

   • 在一审过程中，劳动者应当向法院明确提出自己的主张，包括要求单位支付拖欠的工资以及因拖延支付而产生的损失赔偿。同时，劳动者还需要提供相应的证据来支持自己的主张，如工资单、追讨工资的记录、合理费用的票据等。

4. 法律程序：

   • 如果一审法院判决支持了劳动者的主张，但单位仍然不服并提起上诉，那么劳动者需要继续参与二审程序。在二审过程中，劳动者仍然需要坚持自己的主张，并提供充分的证据来支持。
   • 如果二审法院最终维持了一审判决或者改判支持了劳动者的主张，那么单位就需要按照判决结果履行支付义务。如果单位仍然不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

建议：

• 在劳动仲裁赢了但单位不服上诉至一审的情况下，劳动者应当积极准备一审程序，明确自己的主张并提供充分的证据来支持。
• 如果单位拖延支付工资已经给劳动者造成了较大的损失，劳动者可以考虑在主张工资的同时，一并主张因拖延支付而产生的损失赔偿。
• 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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