劳动仲裁结果出来后单位不执行，本人上诉至法院一审的结果，会因具体情况而有所不同，但通常法院会审查仲裁裁决的合法性，并据此作出判决。以下从几个方面为你详细分析：

一、法院一审可能的结果类型

1. 维持仲裁裁决：

   • 如果法院认为劳动仲裁裁决程序合法、事实认定清楚、适用法律正确，那么法院会维持仲裁裁决，即判决单位按照仲裁裁决的内容履行义务，如支付工资、经济补偿金等。

2. 撤销或变更仲裁裁决：

   • 如果法院认为劳动仲裁裁决存在程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题，那么法院可能会撤销或变更仲裁裁决。例如，如果仲裁裁决的赔偿金额计算错误，法院可能会重新计算并判决单位支付正确的金额。

3. 发回重审（较少见）：

   • 在某些特殊情况下，如果法院认为仲裁裁决存在严重程序问题或事实认定需要进一步查清，可能会将案件发回劳动争议仲裁委员会重新审理。但这种情况相对较少见。

二、影响法院一审结果的因素

1. 仲裁裁决的合法性：

   • 仲裁裁决是否遵循了法定程序，如是否依法组成仲裁庭、是否依法送达仲裁文书等。
   • 仲裁裁决的事实认定是否清楚，证据是否充分。
   • 仲裁裁决的适用法律是否正确，是否符合相关法律法规的规定。

2. 当事人的举证情况：

   • 在法院一审过程中，双方当事人需要提交证据来支持自己的主张。如果一方当事人能够提供充分、有效的证据来证明自己的主张，那么法院可能会更倾向于支持该方的观点。

3. 法院的自由裁量权：

   • 在某些情况下，法院可能会根据案件的具体情况和公平原则，行使自由裁量权来作出判决。例如，在赔偿金额的计算上，法院可能会根据双方的过错程度、经济状况等因素来酌情调整。

三、后续行动建议

1. 准备充分的证据：

   • 在法院一审过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与劳动争议相关的书面证据、证人证言、视听资料等。

2. 积极参与庭审：

   • 在庭审过程中，你需要积极参与辩论和陈述，充分表达自己的观点和诉求。同时，也要尊重法院的审判程序和对方的诉讼权利。

3. 关注判决结果并执行：

   • 无论法院一审的结果如何，你都需要关注判决结果并按照判决内容履行义务或行使权利。如果单位不履行判决内容，你可以向法院申请强制执行。

举例说明：假设劳动仲裁裁决单位支付你拖欠的工资及经济补偿金共计5万元，但单位不执行该裁决并上诉至法院。在法院一审过程中，你提供了充分的证据证明单位确实存在拖欠工资的行为，并且仲裁裁决的计算方法和金额都是正确的。那么，法院很可能会维持仲裁裁决，判决单位支付你5万元及相应的利息或滞纳金。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此法院一审的结果也会因案件而异。如果你对劳动仲裁结果或法院一审结果有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。