如果劳动仲裁赢了，公司在规定期限内没有付款反而去上诉，这种情况下，您不必过于担心，因为上诉是公司的合法权利，但这并不意味着公司能改变仲裁结果。以下是具体分析和建议：

1. 上诉是公司的合法权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，公司选择上诉是其合法权利，您应理性看待。

2. 上诉并不意味着仲裁结果无效：

   • 劳动仲裁裁决在未被法院撤销或改判前，仍然具有法律效力。公司上诉后，法院会进行审理，并作出判决。如果法院维持原仲裁裁决，那么公司就必须按照裁决结果支付款项。

3. 您应积极应对上诉：

   • 准备应诉材料：您需要收集并整理好与劳动仲裁相关的所有证据材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等，以备法院审理时使用。
   • 关注法院通知：及时关注法院的通知，了解案件的审理进度和开庭时间，确保能够按时出庭应诉。
   • 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对上诉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院维持原仲裁裁决：公司必须按照裁决结果支付款项，包括工资、经济补偿金等。如果公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 如果法院改判或撤销原仲裁裁决：您需要根据法院的判决结果来执行。如果判决结果对您不利，您可以考虑是否继续上诉或寻求其他法律途径解决争议。

5. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：面对公司的上诉，您应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
   • 及时沟通与协商：在诉讼过程中，您可以尝试与公司进行沟通与协商，寻求和解的可能性。如果双方能够达成和解协议，可以节省诉讼时间和成本。
   • 关注执行情况：如果法院最终判决公司支付款项，您应关注公司的执行情况。如果公司仍不履行判决，您可以及时向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。

总之，面对公司的上诉，您应积极应对、准备充分，并寻求必要的法律帮助。相信在法律的保障下，您的合法权益一定能够得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。